٠١التغطية
القواعد بيانات
يتغيّر الحد، فتتغيّر أرقامك معه.
٦٢٪
من الشركات متعددة الجنسيات تدير حصص القوى العاملة المحلية في جداول.
القواعد المحلية لـ
كل سوق توظف فيه
شاهد كيف
مرّر فوق سوق
متاح الآن
٠٪
من فرق الموارد البشرية تفتقر لمتابعة مباشرة لحصص القوى العاملة المحلية.
قاعدة لم تكن تعلم بها. موعد نهائي لم ينبه إليه أحد. حصة تحولت إلى اللون الأحمر في يناير. نحن نتتبع حصص القوى العاملة الخليجية والواجبات القانونية للمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي لكل شركة من شركاتك، ونقوم بتحديث السجل عند تغيير أي قاعدة.
الامتثال المتمحور حول الإنسان
امتثال يمكنك إثباته.
كل سوق توظّف فيه له قواعد بشأن من يظهر في كشف رواتبك، وهذه القواعد تتغيّر باستمرار. نحن نراقبها نيابة عنك.
٠٢النطاق
التفعيل لكل كيان
كل شركة تحصل على القواعد التي تخضع لها فقط.
٠٣الإثبات
الأرقام تُظهر حسابها
افتح أي رقم لترى كيف تم الوصول إليه.
نفس السجل، قواعد مختلفة، أينما تعمل لاحقًا.
كيف يعمل
من القائمة إلى الامتثال.
٠١٠٣
الخطوة ٠١
استورد
استورد قواك العاملة من ملف CSV أو أنظمة الموارد البشرية الحالية لديك: الجنسية، الراتب، العقود، تواريخ البدء.
سجل واحد
الخطوة ٠٢
نتعلم القواعد
يحصل كل كيان على القواعد التي يخضع لها: حصص القوى العاملة في الخليج، وواجبات المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي. عندما تتغير قاعدة، يتغير السجل معها.
لكل كيان
الخطوة ٠٣
أعد التوازن
اعرف فجوتك، حاكِ المسار للعودة إلى النطاق الأخضر، واملأ الأدوار الشاغرة بتعيينات محلية من أنفريمد.
أغلق الدورة
موثوق به من فرق في
لماذا أنفريمد للموارد البشرية
ليس نظام موارد بشرية متضخم آخر. نواة خفيفة، عمق محلي.
استورد قائمتك مرة واحدة. نتعلم قواعد كل سوق توظف فيه، ونعرض وضع كل كيان، ونخبرك بعدد التعيينات التي تسد الفجوة. توجد كشوف الرواتب والمراجعات والمستندات في نفس السجل.
٠١٠نواة موارد بشرية عالمية
٠٢٠+حزم امتثال محلية
٠٣٠ تغيير نواةلإضافة حزمة منطقة
تبقى أنت صاحب العمل من الناحية القانونية. كل إجراء حساس نُعدّه نحن ويعتمده شخص تسمّيه أنت.
شريك واحد، وسجل واحد للقوى العاملة، ورسوم شهرية واحدة. أينما كان موظفوك، تبقى بياناتك في المنطقة التي اخترتها.
خدمات الموارد البشرية المُدارة
أنت تدير أعمالك. ونحن ندير عملية الموارد البشرية خلفها.
موظفوك ما زالوا يعملون لديك، ومديروك ما زالوا يقودونهم. توفر لك Unframed نظام الموارد البشرية وفريق الموارد البشرية الذي يبقي التعيين والسجلات والحضور وتنسيق الرواتب والامتثال وإدارة شؤون الموظفين اليومية في حركة مستمرة.
ما يشمله الشهر المُدار
- 01الإعداد والمغادروناستقبال الموظفين الجدد وإنهاء إجراءات المغادرين، مع جمع كل مستند
- 02الإجازات والحضورسجلات الإجازات والحضور والورديات محدّثة أولًا بأول
- 03مدخلات الرواتبتجهيز مدخلات الرواتب ومراجعتها وتسليمها إلى المعتمد لديك في موعدها
- 04تقويم الامتثالمتابعة تقويم الامتثال، مع التنبيه إلى التجديدات والإقرارات قبل موعد استحقاقها
- 05شريك موارد بشرية مخصصالإجابة عن أسئلة الموظفين عبر شريك موارد بشرية معيّن بالاسم
- 06تقرير الأفراد الشهريتقرير شهري عن الموظفين يتضمن القرارات التي عليك اتخاذها
عندما تحتاج إلى أكثر من مجرد برنامج
بعض الأمور تحتاج إلى شخص.
إذا كانت شركتك تعمل على تطبيق معايير الصناعة أو الامتثال أو تدريب المديرين، فهنا يأتي دور مارسيلا بالاو. لقد أمضت سبعة عشر عامًا في تحويل سياسات الموارد البشرية إلى إجراءات روتينية يلتزم بها الناس بالفعل.
المؤهلات
- مدرب محترف معتمد من الاتحاد الدولي للتدريب (PCC)
- ممارس MBTI
- ممارس تقييم القيم الثقافية من باريت
تعرّف على مارسيلا
مارسيلا بالاو · الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والمنتجات
ابدأ
سجلك. أسواقك. مكان واحد..
سجل الدخول إلى مساحة عملك أو أنشئ شركة لاستيراد فريقك. نتعلم القواعد للمناطق التي تعمل فيها.
المؤسسات · استضافة إقليمية · قواعد العمل السعودية مضمّنة